女性职业生涯的十大公司

福布斯公布了其通过Nafe,全国协会为女性主管,国家协会执行妇女,其确定的五十强企业,妇女可以更快地推进比一般其他美国公司签订了年度排名

事实上,这些公司决定通过赞助计划,制定目标和有针对性的招聘计划,将女性的职业放在首位

要加入该列表,企业应对健全的问卷调查,并必须在美国至少一名万名员工和至少两名妇女在黑板上

结果显示,今天美国主要公司中有4.6%拥有女性首席执行官,而去年这一比例为4%

“说明事情正在发生变化,但速度很慢

无论如何,这是朝着正确方向迈出的一步“,Nafe首席执行官Betty Spence评论道

与之前的调查相比,数据显示涉及妇女的工作轮换计划有所增加,因为求助于职业顾问和赞助计划

成绩是IBM,是因为它已经参加了同一位女性总裁兼CEO弗吉尼亚罗梅蒂调查的唯一一家公司,实际上,他就坐在在2011年IBM最重要的椅子也有女性的一个强大的存在高级职位(26%)和高管(22%)

非常重要的数字,特别是考虑到43.3万名员工中有30%是女性

安永会计师事务所,这是第一次参加调查,现在是前十名,由一个事实,即它的29400名员工中46%是妇女的帮助下,高级管理人员的45%是女性,以及24%其合作伙伴的比例高于2000年的13%

万豪连锁酒店拥有98,400名员工,其中55%为女性

女性占经理人数的58%

在高管中,女性占34%,其中9人领导分部,每年营业额超过1亿美元

前十名还包括Astra Zeneca,其中54%的女性员工和40%的女性为高级经理

在General Mills,女性占员工总数的40%,高级管理人员占45%

审计和咨询公司均富有女职工的46%,高级管理人员的34%,与毕马威的线图,妇女在高级管理职位的37%

宝洁拥有38%的女性和34%的高级经理

州农业保险有59%的女性员工和40%的高级管理人员

电信公司Verizon拥有38%的女性员工,35%的女性为高级管理人员

相比之下,10%的财富500强企业没有董事会成员,斯宾塞邀请他们远离这些现实