Poletti的新学徒

雇用学徒的公司的限制较少

这些,总之,什么在工作的最后一个法令是新的,由福利朱利亚诺·波莱蒂部长希望,最近公布在官方公报

在这里,详细,你会在未来几个月内改变,该措施是否会通过法律,而不在六十天内在议会中的变化

法令波菜蒂合约书更“简洁至上,应该指出的是,学徒是劳动合同的年轻人不到29年基础上,在公司专业化整合,为期三年的过程

在此期间,预计将为工人提供持续的培训计划

此外,使用学徒公司支付了年轻员工的薪水的贡献非常小的份额,等于大约一半的普通的,它可以消失几乎完全如果公司有不到9名员工

根据Poletti法令,没有任何改变可以带来的贡献,同时预计会大大减少对公司的官僚要求

事实上,将来雇主将不再需要以书面形式为雇员制定个人培训计划

书面形式仅对实际的雇佣合同是强制性的

在家培训即使在准备专业培训计划时,公司也必须承受比以往更少的限制

此前,其实,培训直接由雇主提供给年轻人,就是在公司内部,是与公众的训练计划进行整合,由区照顾,最多为每年120小时

在未来,这一义务将完全停止和企业将与地方当局只在一个可选的基础工作

支付减少YOUNG其他创新都被介绍给学徒合同的特定类别:那些资质和专业学位,这是适用于15岁至25岁之间的员工

通过这些形式的就业,企业可以招募年轻人谁开始他们的职业生涯,并同时完成学业并实现与学校和工作之间的替代路径的教育要求

POLETTI该法令规定,专门用于学生的学徒培训的时间将由公司以较低的工资支付,相当于普通的35%,除非国家集体协议不以其他方式提供

招聘可选为了雇用新学徒,公司不再必须遵守的义务在培训期结束服务再次确认,年轻人招募前,总是以学徒合同的至少30%

这是Fornero法律引入的一个限制因素,公司一再提出质疑,判断它过于严格

现在,所有这些义务都没有,希望使用学徒丁香最后一次飞行,长僵持之后

事实上,从2008年到今天,这类合同对年轻人的使用减少了近20%

POLETTI-PENSIERO是GIULIANO POLETTI的成功者和FORNERO改革