国家雇员,让他们退休

国家雇员退休,为年轻人的招聘腾出空间

和“的理念的提出昨日公共行政部部长玛丽安娜·麦迪亚,这从而突出了几分”从由政府专员卡洛Cottarelli在最近几周提出的不同,与开支审查的介绍后,支出计划的审查状态

开支审查:削减公共服务,如果Cottarelli在该计划假定85000个裁员公务员,对于地亚也只需要减速状态的员工队伍

政府的作用,事实上,将主要集中在员工流动性从一个实体到另一个对提前退休奖励下班退出方案,这实际上将使与年轻新替换老员工-assunti

退休金和支出回顾这不是什么秘密,事实上,意大利的公共管理需要一个“更新”,而不是工作人员的简单减肥

看到这一点,只是现在分析STRA笔记论坛霸分析,公司促进公共管理部门,企业和公民之间的对抗

据官方数据显示,意大利政府雇员是欧洲最古老的,与年轻人在35岁以下的百分比谁没有达到职工总数的10%,而在法国,这一比例为28%,在英国则超过25%在意大利公共机构中,此外,实际上没有25岁以下的工人,仅占所有员工的1.3%

主要集中在军事领域

并与超过50年,这在意大利是总体上超过44%,在法国约29%,在英国30%,相比“,而大量的状态,很少LAUR EATI除了经常白发之外,在我国,国家的雇员受教育程度也低于许多外国同事

从阿尔卑斯山到西西里岛,公共办公室毕业生的比例刚刚超过30%,45%有文凭,20%只完成义务教育

相当不同的是,其他国家如英国,国家的员工具有大学学历和研究生的比例超过46%的现实,而毕业生超过50%,只有3%的员工没有通过义务教育

因此,面对这些数字,不难理解为什么意大利公共行政部门往往效率不高

事实上,今天许多办事处需要新的,高质量的资源来开展技术创新

另一方面,半个多世纪前出生的工人,当时计算机仍是神秘的物体,在身体的器官中很丰富

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