求职面试如何变化:要了解的五件事

很少有人提供很多候选人

选择过程变得更加阴险,但也更加人性化,因为它深入挖掘以突出个性及其品质

而“这,简而言之,即由卓越工作场所签订了研究,并出现新的招聘脸上透着公司现在如何往往在后台离开纯粹的学术方面或绑在职业角色,给优先考虑候选人的个人和价值历史

因此,第一个新颖性是,曾经被问过的问题被重新制定

在火星,例如,我们不再,但“人才”的“优势”的讲话,邀请有抱负的候选人,甚至更好的提升自己的技能

第二个变化是在相反的方向表现在:有些公司,如赛诺菲,要求从自己的错误的申请人信息,在困难的时候遇到了,所采用的解决方案,那就是从中得出的教训,要突出关键反应

此外,招聘人员还要求提供与网络相关的更多信息

会谈中,例如,被设计用来满足特殊Facebook的存在,并提出了它的使用,但你也需要反馈意见和建议,以提高公司的数字存在,特别是对在市场营销职位的候选人

四,对于爱好和休闲更多的关注,因为工作场所的旧观念已取代中实现自己的身份的地方

对于乐华梅兰,因此,休闲时间的亮相,成为探测考生管理职位的参与,激励和沟通能力的一种方式

甚至,Loccioni甚至更进一步,推动员工自我实现的项目,并支持候选人的个别项目

第五个变化也是一个好消息:“不再有通过在接受采访时的候选采访并没有想象中的那种对过去的敌对行动,典型面试的费用

现在,通过流畅的对话和对话来打破障碍,突出了候选人的心理和价值观,“研究人员总结道

这导致机构办公室的访谈结束,中立和非正式环境,酒吧,自助餐厅或IT工具会议的出现